01 – Intervista per valutare 22 competenze comportamentali.

La piattaforma TaiLENT permette di gestire, mediante l’utilizzo di un Avatar Conversazionale AI-Based, un’intervista ad un utente registrato, distinto tra utente senza pregressa esperienza lavorative e utente con esperienza lavorativa già maturata, somministrandogli un panel di 20 domande strutturate per livelli (Esecutivo-Operativo, Gestionale-Organizzativo e Direttivo), al fine di valutare il presidio di 22 competenze comportamentali. L’Intelligenza Artificiale analizzerà le risposte fornite dall’utente, con l’obiettivo di raccogliere informazioni utili da sottoporre ad analisi, attraverso l’utilizzo di più algoritmi, per generare una valutazione complessiva del livello di possesso delle singole capacità attitudinali e/o comportamentali, come rilevate in esito all’intervista, e “raccomandare” uno o più materiali di apprendimento (learning object, video pillole formative, scenari a bivi narrativi, videogame formativi, articoli su siti web o blog di settore, podcast, ecc.), gratuiti e/o a pagamento, disponibili nelle piattaforme e-learning di CONFORM e/o di parti terze.

Guarda il video tutorial che spiega come vengono analizzate le competenze oggetto di analisi e mostra nella parte finale come utilizzare la funzione della piattaforma per svolgere l’intervista delle competenze comportamentali

03 – Self-Assessment Competenze Imprenditoriali

TaiLENT permette di autovalutare il livello di presidio delle competenze imprenditoriali, come da framework europeo “EntreComp”, quale capacità dell’individuo di trasformare idee e opportunità in azione attraverso la mobilitazione di più risorse.

Il Self Assessment delle Competenze Imprenditoriali, si basa sulle seguenti 3 aree di competenza:

1. “Idee e opportunità”, con competenze specifiche: Riconoscere le opportunità; Creatività; Vision; Idee di valore; Pensiero etico e sostenibili
2. “Risorse”, con competenze specifiche: Autoconsapevolezza e autoefficacia; Motivazione e perseveranza; Mobilizzare le risorse; Conoscenze economico-finanziarie; Mobilizzare gli altri
3. “In azione”, con competenze specifiche: Prendere le iniziative; Pianificazione e gestione; Fronteggiare incertezze ambiguità e rischio; Lavorare con gli altri; Imparare dall’esperienza

05 – Self-Assessment Competenze Professionali

TaiLENT mette a disposizione di aziende e/o enti Self-Assessment sviluppati con il supporto di algoritmi di AI per permettere di far autovalutare le competenze correlate ad uno o più profili professionali selezionati tra quelli presenti nel Quadro Nazionale delle Qualificazioni Regionali (QNQR).

Ciascun Self-Assessment permetterà di rilevare il livello di presidio delle competenze oggetto di analisi, automatizzando il processo di individuazione di eventuali gap da colmare con la “raccomandazione” di una risposta formativa mirata e personalizzata, mediante la fruizione di prodotti in autoapprendimento (e-learning) e/o la partecipazione a corsi in presenza, esperienziali, attività di coaching, counseling, project work e ogni altra soluzione basata su metodologie didattiche innovative, in grado di supportare lo sviluppo e/o il consolidamento delle competenze richieste per svolgere in modo più efficace ed efficiente le mansioni correlate all’attuale posizione organizzativa o a quella di possibile crescita o riconversione professionale.

07 – Test di etero-valutazione delle competenze

TaiLENT permette al personale esperto di un’azienda, anche con il supporto di un’agenzia formativa e/o di un’agenzia del lavoro, di rilevare il livello di possesso delle competenze professionali, digitali, green, imprenditoriali e legate a specifiche soft e hard skill, contestualizzate alle specifiche caratteristiche organizzative, produttive e distributive della struttura di riferimento di ciascun utente valutato.

Il sistema di intelligenza artificiale generativa, di supporto al processo di etero-valutazione, permetterà di predisporre un panel di domande mirate, autogenerate in base a documentazione specifica dell’azienda (ad es.: procedure di lavoro, manuali, documenti promo-comunicazionali, ecc.), per rilevare il livello di possesso ed esercizio di ciascuna competenza valutata.

08 – Analisi e Valutazione del Curriculum Vitae

Il servizio di analisi del CV è progettato per offrire una valutazione dettagliata e personalizzata del proprio curriculum vitae per aumentare le tue possibilità di successo nel mondo del lavoro.

Questo servizio permetterà all’utente di comprendere meglio le aspirazioni e gli obiettivi professionali che desidera raggiungere in relazione agli elementi che caratterizzano un determinato profilo professionale, come descritti dal portale delle professioni dell’INAPP, o customizzati in funzione di specifiche esigenze aziendali o progettuali.

Guarda il video tutorial che spiega gli aspetti caratteristici del servizio e mostra nella parte finale come utilizzare la funzione della piattaforma per svolgere l’analisi e la valutazione del Curriculum Vitae

10 – Messa in trasparenza delle competenze

Il servizio di “Messa in trasparenza delle competenze” si basa su un’intervista guidata da un avatar, progettata per codificare e mettere in trasparenza le competenze professionali dell’utente.

L’obiettivo è di identificare e analizzare le conoscenze e le abilità che costituiscono le competenze richieste nel mercato del lavoro, fornendo un quadro chiaro e strutturato delle capacità del lavoratore.

Questo processo è particolarmente utile per chi intende avviare un percorso di certificazione delle competenze o pianificare uno sviluppo professionale personale o aziendale.

Guarda il video tutorial che spiega gli aspetti caratteristici del servizio di “Messa in trasparenza delle competenze” e mostra nella parte finale come utilizzare le funzioni della piattaforma per svolgere l’intervista e generare il report con indicazione della percentuale di conoscenze e abilità possedute dall’utente, punti di forza e aree di miglioramento.