ORGANIZZAZIONI
Per le organizzazioni, la piattaforma TaiLent rappresenta un tool di rilevante importanza, offrendo una serie di vantaggi che permettono di potenziare la gestione delle risorse umane, contribuendo all’efficienza operativa e all’innovazione aziendale.
Ecco i principali valori aggiunti che TaiLent può apportare a un’organizzazione:
01. Ottimizzazione della gestione delle competenze
TaiLent permette alle organizzazioni di mappare, monitorare e valutare le competenze dei propri dipendenti, consentendo di rilevare eventuali gap, con la pianificazione di percorsi formativi in presenza, esperienziali, in e-learning, nonché di attività di coaching, project work e ogni altra soluzione basata su metodologie didattiche innovative per favorire lo sviluppo personalizzato per ogni risorsa. Questo approccio migliora l’allineamento delle competenze con le esigenze aziendali, aumentando la produttività e l’efficacia del team.
02. Personalizzazione del processo di formazione
La piattaforma suggerisce contenuti e percorsi formativi personalizzati, basati sull’analisi del gap di competenze e delle esigenze aziendali.
Questo permette di aggiornare le competenze delle risorse preparandole alle evoluzioni del settore per poter affrontare le nuove sfide del mercato e rispondere efficacemente alle richieste emergenti, riducendo nel contempo i rischi associati alla carenza di competenze critiche.
03. Supporto alla selezione e alla ricollocazione interna
TaiLent ottimizza il processo di selezione di nuovo personale e la ricollocazione interna delle risorse in organico, analizzando in dettaglio le competenze dei candidati e dei dipendenti.
La piattaforma permette alle organizzazioni di individuare il miglior abbinamento tra le competenze disponibili e le posizioni aperte, riducendo i tempi e i costi del reclutamento. Inoltre, migliora il fit culturale e operativo delle nuove risorse, favorendo l’integrazione nell’organizzazione.
04. Empowerment dei dipendenti
TaiLent offre alle organizzazioni strumenti per l’autovalutazione e la crescita professionale continua, favorendo l’empowerment dei dipendenti. Questo non solo li rende più proattivi nel proprio sviluppo, ma promuove anche una cultura aziendale orientata al miglioramento continuo e all’eccellenza. In altre parole, le organizzazioni che adottano TaiLent beneficiano di dipendenti più motivati, capaci di affrontare le sfide del mercato con maggiore fiducia e competenza, contribuendo così a una crescita sostenibile e all’innovazione aziendale.
05. Miglioramento della retention e della motivazione
Offrendo percorsi di sviluppo personalizzati, TaiLent contribuisce a migliorare la soddisfazione e la motivazione dei dipendenti. La possibilità di monitorare i progressi e ricevere feedback stimola il senso di appartenenza e di impegno, fidelizzando i talenti all’interno delle organizzazioni.
Questo non solo rafforza la loro motivazione, ma anche la loro lealtà verso le organizzazioni, riducendo il turnover e i costi associati alla formazione di nuovi dipendenti.
06. Valutazione e certificazione delle competenze
La piattaforma TaiLent facilita la certificazione interna delle competenze, garantendo che i dipendenti raggiungano standard professionali riconosciuti. Questo non solo aumenta la credibilità delle organizzazioni, ma anche la qualità e l’efficacia delle performance operative. I dipendenti, consapevoli del valore di una certificazione riconosciuta, sono più incentivati a partecipare attivamente ai programmi di sviluppo e formazione continua contribuendo a creare un ambiente di lavoro in cui la professionalità e l’eccellenza operativa diventano parte integrante della cultura aziendale.
07. Riduzione dei costi operativi
La piattaforma TaiLent contribuisce alla riduzione dei costi operativi associati alla gestione delle competenze e della formazione delle risorse umane. La piattaforma offre strumenti avanzati per monitorare e valutare l’efficacia della formazione in tempo reale, consentendo alle organizzazioni di adattare rapidamente le strategie di sviluppo alle esigenze emergenti. L’ottimizzazione dei processi interni permette, inoltre, di liberare risorse che possono essere reinvestite in altre aree strategiche.
08. Sostenibilità e responsabilità Sociale
Supportando lo sviluppo di competenze green e digitali, TaiLent aiuta le organizzazioni a perseguire obiettivi di sostenibilità e responsabilità sociale. Questo migliora l’impatto ambientale delle organizzazioni e ne rafforza la reputazione in quanto l’impegno verso la sostenibilità e l’innovazione digitale non solo può attrarre talenti altamente qualificati, ma aumenta l’attrattività dell’azienda sul mercato del lavoro come impresa all’avanguardia e responsabile.
Sulla piattaforma TaiLent, le organizzazioni possono disporre di una propria area dedicata facendone esplicita richiesta alla CONFORM Scarl.
Una volta forniti i dati richiesti, il logo aziendale e una breve presentazione, sarà creato uno spazio dedicato in cui l’organizzazione potrà:
- utilizzare le funzioni a cui è stata abilitata;
- consentire al proprio personale di fruire dei servizi concordati, che variano in base al numero di utenti da abilitare, dei crediti acquistati, delle condizioni e modalità pattuite.
Per accedere, le organizzazioni, essendo pre-registrate, dovranno semplicemente utilizzare i dati di accesso ricevuti recandosi all’indirizzo web della piattaforma e cliccare sul tasto “login”
