TaiLENT fornisce un importante supporto nell’attività di:

• reclutamento, permettendo di attrarre, identificare, coinvolgere e trattenere talenti, per generare e sostenere un vantaggio competitivo nel tempo.
• onboarding, favorendo la messa a disposizione di percorsi formativi di sviluppo, specifici e personalizzati, da erogare a favore delle risorse appena inserite in linea con le loro aspettative, potenzialità e ambizioni.
• upskilling/reskilling, per affrontare l’obsolescenza e il rischio di uscita dal mercato del lavoro per i dipendenti in organico, consolidando/sviluppando le loro competenze.

Nell’attuale contesto lavorativo, caratterizzato da una notevole dinamicità, la piattaforma "TaiLENT", e le soluzioni di intelligenza artificiale adottate, permettono di garantire un'efficace ed efficiente gestione delle risorse umane, consentendo ai referenti delle funzioni HR di dedicarsi alla definizione di programmi di training continuo, per il reskilling e l’upskilling delle competenze, per svolgere il lavoro in maniera più efficiente ed efficace.

Grazie a un sofisticato sistema di "raccomandazione", basato sui gap rilevati in relazione a ciascuna delle aree di competenza analizzate, TaiLENT sarà in grado di:

• suggerire la fruizione sia di contenuti di autoapprendimento messi a disposizione in modalità e-learning, gratuiti e/o a pagamento, sia di materiali di approfondimento ricercati online, catalogati e distinti per aree tematiche, per migliorare e/o incrementare le competenze delle persone in relazione al gap individuato.
• consentire al personale esperto di un'azienda o di un ente pubblico di valutare la possibilità di promuovere ed erogare percorsi formativi ad hoc, con l’eventuale supporto di agenzie formative e/o società di consulenza, erogati in aula e/o in modalità esperienziali, nonché attività di coaching, project work e ogni altra soluzione basata su metodologie didattiche innovative.